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李白说:“天生我才必有用” !但在实际工作中,这种理想状态很难实现。在公司里,员工一般分为人物、人才、人手、人灾四类,每个单位都有这四种人,管理的最终目的就是淘汰人灾,给人物、人才、人手创造一个良好工作氛围。依据以上原因,结合恒泰公司点击查看恒泰近期招聘岗位的现状和用人思路,恒泰公司特提出菱形管理理论,也希望员工能从此理论中有所感悟和受到启发,重新定位自己的职业生涯,让自己的人生更加灿烂和辉煌。
人物-----激发-----主动完善者-----成功
    此类人属于帅才,能申时度势,自己积极分析自己的缺点和短处,反省自己,进一步完善自己,使自己趋于完美,上升的另一个境界。公司对此类人的态度就是进一步激发,提供更好的发展平台,让此类人走向成功。
人才-----带动-----主动改变者-----前进
    此类人属于将才,能自己分析自己的缺点和短处,努力改变自己,使自己更能适应公司或企业的要求,能随时跟上公司的前进步伐。对此类人的态度就是积极引导和带动,让此类人大步向前。
人手-----甄选-----被动改变者-----培养
     此类人属于干才,在具体工作中可以独挡一面,把一件工作做得有声有色,但在大局观、整体感方面有不足之处,眼界不高,在改变、提高自己方面没有主动性。公司对此类人才的态度就是选择行培养,帮助其进一步提高,不至于被淘汰。
人灾---淘汰---不能改变者---失败(出局)
     此类人则属于庸才,在工作中属于混日子型的那类人,得过且过,自己对自己也没有设定目标,有时甚至在公司或企业中起到负面作用,这类人的存在对公司或企业有弊无利,严重时会对公司造成危害。对此类人的态度就是坚决淘汰,让其出局。
    当然在任何企业中人物和人灾都是菱形的两个尖端,属于极个别人。但此两类人对企业的影响很大,人物就是火车头,火车跑得快,全靠车头带;人灾就是老鼠,一只老鼠害一锅汤。
    人才和人手是菱形的腹部,绝大部分人都属于此类,但人才和人手不能放弃自己,应努力向人物看齐。

职位名称: 财险营销员,保险代理人,渠道拓展经理
工作地点: 西安
工资待遇: 面议发布日期: 2013-10-9
需求人数: 数名截止日期: 长期
联系电话:029-86695518联系人:
职位要求:从事相关工作经验者优先


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面试地址为:中国人民财产保险股份有限公司西安市莲湖支公司

电话:86695518

联系人:卢俊   15686267016

联系人:贾政   18629319001